员工支持措施

员工援助计划-支持热线

有时候，每个人都需要一点帮助或建议. 通过SupportLinc增强的员工援助计划(EAP)可以帮助你解决压力等问题, anxiety, depression, 药物依赖, 关系问题, 法律问题, 父母的问题, 金融咨询, 依赖性护理资源. 最好的是，它是 free 为员工和他们的家人! 有执照的咨询师一年365天，每天24小时提供帮助，电话是1-888-881-5462. 其他资源工具，如播客、文章和视频都可以在网上找到 www.supportlinc.com 或者下载应用程序: eConnect移动应用程序.

了解更多关于这些免费服务 SupportLinc的介绍信.

金融资源

WWU员工爱心基金

员工慈善基金(EBF)旨在支持任何有经济需要的现任(或最近离职的)员工. 要了解EBF并确定您是否符合资格，请查看EBF政策 here. 

• 雇员可透过扣减工资的方式，将两周一次的定额捐款电邮至: debra.conwell@hkange.net

• 你亦可透过以下网址进行免税捐款: hkange.net/donate, 由沃拉沃拉大学基金资助, 选择“其他基金”，并注明你的捐款为“慈善基金”."

如果你在经济上有困难，请向EBF申请援助 here.

失业救济金

了解更多关于 西澳州失业救济金，资格要求，以及如何申请.

对于俄勒冈州的居民，了解更多关于失业救济金的信息 here.

对于蒙大拿州的居民，了解更多关于失业救济金的信息 here.

可获得2019冠状病毒病期间财政资源的全面清单 here.

卫生资源

通过Premera Blue Cross进行虚拟护理

• 24小时护士热线(免费):请拨打800-841-8343讨论您的症状，并获得去哪里就诊的建议.
• Premera MyCare应用程序(免费):下载 Premera MyCare 每天24小时都要找执业初级保健医生咨询.
• DoctorOnDemand(需支付35美元):医生提供虚拟的紧急护理, 行为健康, 预防性的健康, 慢性护理24/7. Visit doctorondemand.com/premera 了解更多. 
• Talkspace(共付35美元):通过私人信息或实时视频与有执照的临床医生进行在线治疗. 要开始，请访问 talkspace.com/premera.*

其他精神健康资源:

• LearnToLive 提供以认知行为疗法为中心的免费心理健康视频和文章.*
• 成年人的正念生活, and 孩子的正念生活 网络研讨会，由生活资源*
• 员工援助计划 由SupportLinc (6) FREE 咨询会议-可以虚拟完成!)*
• 全国精神疾病联盟 (NAMI), is a free, 提供免费心理健康教育的全国同伴支持服务, 视频资源库, 在线讨论组, 以及一条由训练有素的志愿者组成的服务热线, 提供资源和支持. 当地的NAMI分会也可用: http://www.namiwallawalla.org/

*此资源有资格通过健康信用 FitThumb

休假(LOA)资源

缺勤(LOA)是指由于员工在缺勤期间的工作受到保护的合格事件而延长的不需要承担雇佣责任的时间. 一些资格赛项目包括重病, 孩子的出生, 手术恢复, 还有照顾重病的直系亲属的需要. 员工可以享受几种不同的假期，包括但不限于 家庭医疗休假法(FMLA), 华盛顿带薪家庭医疗假, 俄勒冈家庭休假法案(OFLA), 带薪休假怀孕残疾假(PDL)和产假/陪产假. 有关更多信息，请参阅 WWU贷款政策. 如果您认为您需要LOA，请填写 贷款申请表格 并提交给HR. 你也可以和HR安排一个会议讨论LOA .

医疗设施

Under 美国残疾人法案第一章 (ADA), 合理的适应是对工作的修改或调整, 工作环境, 或者是在招聘过程中做事的方式. 这些修改使残疾人不仅在找工作方面有平等的机会, 但成功完成工作任务的程度与正常人相同. The ADA requires reasonable accommodations as they relate to three aspects of employment: 1) ensuring equal opportunity in the application process; 2) enabling a qualified individual with a disability to perform the essential functions of a job; and 3) making it possible for an employee with a disability to enjoy equal benefits and privileges of employment.

管理与功能限制雇员有关的法律的意图是，雇主和雇员在一个互动的过程中共同努力，以确定是否需要以及需要什么样的住宿，以使雇员能够履行职位的基本职能. 

如果你有需要，和人力资源部安排一次会议，他们会指导你完成这个过程. 您可以填写并提交医疗住宿申请表 WWU ADA医疗住宿表 让你的医生填写并提交 WWU医生表格 支持您的应用程序.